Selección y capacitación para trabajar en hoteles


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Tenemos convenios de colaboración con las
principales cadenas hoteleras españolas.




Tenemos convenios de colaboración con Hoteles tanto de la península, como
en las Islas Baleares y Canarias, que quieren ampliar su equipo de
trabajadores con profesionales formados y capacitados.




Para todos aquellos que aspiren a desarrollar su carrera en la industria turística.


Trabajar en un Hotel es una oportunidad que está en plena expansión, ya que la demanda por parte de las Cadenas Hoteleras es constante. El sector turístico sostiene la economía del país y es el menos afectado por la crisis económica.

Con este panorama, es evidente que el sector hostelero y turístico se consolida como una de las salidas profesionales más prometedoras, en un momento en el que la crisis económica mantiene en jaque la mayor parte del mercado laboral. Para trabajar en él, no obstante, es imprescindible contar con una buena formación en hostelería y turismo. Del mismo modo, en el caso de aquellos puestos de trabajo que requieran un contacto directo con extranjeros, el domino de idiomas se convierte en un requisito indispensable.

Debido a la demanda de personal cualificado por parte de las distintas cadenas hoteleras españolas e internacionales, hemos ido creando una serie de programas de capacitación orientados a la formación de puestos profesionales.

Nos dedicamos a la capacitación profesional para acceder al mercado laboral. Trabajamos en colaboración con distintos hoteles y cadenas hoteleras de España que requieren personal cualificado para cubrir los puestos detallados más abajo.

Nuestro objetivo es seleccionar los perfiles e impartir la formación para cada puesto profesional. En el caso de superar esta formación, se puede acceder a una fase de prácticas en empresa. Es en esta última fase del proceso donde se ponen en práctica los conocimientos adquiridos y se demuestra la valía personal. Asimismo, el hotel decide si el candidato termina el proceso pasando a una posible contratación laboral de mutuo acuerdo.

PERFILES:

  • RECEPCIONISTAS DE HOTEL: Personas de entre 18 y 40 años, con conocimiento de inglés (mayor o menor nivel dependiendo del hotel). Se valorará el dominio de otros idiomas, así como habilidades informáticas. Buena imagen. Valorable experiencia en puestos similares, pero no es requisito indispensable.

  • CAMAREROS DE SALA: Personas de entre 18 y 45 años, con nociones de inglés (mayor o menor nivel dependiendo del hotel) valorándose también el conocimiento de otros idiomas así como experiencia en puestos similares (camarero en restaurantes, barman, etc.).

  • CAMARERAS DE HABITACIONES: Personas de entre 18 y 55 años para la limpieza y puesta a punto de habitaciones. No hay requisitos de idiomas en este puesto aunque se valora su conocimiento. Se valora experiencia en puesto similar de limpieza de pisos, comunidades de vecinos, etc.

  • GOBERNANTA: Personas de entre 25 y 60 años para la supervisión del departamento de pisos, lavandería, etc. Debería tener algún conocimiento del inglés (mayor o menor nivel dependiendo del hotel). Se valorará el dominio de otros idiomas y la experiencia en puestos similares.

  • AYUDANTES DE COCINA: Personas de entre 18 y 50 años para la confección de platos básicos, preparación de alimentos, asistir al cocinero en lo que sea necesario, limpieza y mantenimiento de la cocina y sus utensilios, etc. Se valorará experiencia, pero no es obligatoria.

  • PERSONAL DE MANTENIMIENTO: Personas entre 18 y 55 años para el mantenimiento integral y reparaciones en las dependencias del hotel. Se requieren conocimientos de electricidad, fontanería, climatización, mantenimiento de piscinas, jardinería, etc.

  • COMERCIALES INTERNOS: Personas entre 20 y 50 años para la comercialización de distintos productos del hotel, fidelización de clientes y otras tareas de marketing. Se requiere alto nivel de inglés así como conocimiento de otros idiomas.





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